Tanıma Ödüllendirme

2008’den Günümüze… 

KalDer olarak kurumlar içinde ekip olarak çalışmayı özendirmeyi, bireysel hedefler kadar ekip hedeflerinin de konuşulduğu bir kurum kültürü yaratmayı amaçlıyoruz. Ekip olarak çalışabilme disiplini edinebilmek, ekibin kendi hedeflerini koyabilmesi ve bu hedeflere doğru ilerleyebilmesi hem kurumlar için hem de ekip üyeleri için de çok değerli bir kazanım sağlamaktadır.    

Kalite çemberi ve kaizen gibi ekip çalışmalarının yaygınlaşması ile de kuruluşlar daha pozitif ve üretken çalışma ortamlarına kavuşurken, çalışanlar, yaptıkları işe kattıkları değeri somut olarak görebilmekte ve elde edilen olumlu sonuçlar ile kurumların da rekabet güçleri her geçen gün artmaktadır.  

Bu anlayışla hayata geçirdiğimiz Kalite Çemberi ve Kaizen Ödülleri’ne, 2008 yılından bu yana 300'e yakın çalışma başvurdu; bu süreçte 100’dan fazla ekip başarılarıyla ödüle layık görüldü.

Ayrıntılı bilgi için tıklayınız.